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人才理念

數字天地堅持以人為本,科技創新,創建一支充滿創新和活力的隊伍,為公司的發展壯大奠定堅實的基礎。

數字天地堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,建立以公開、競爭、擇優為導向,構造以人適其崗、崗適其人、人盡其才、才盡其用的培育理念,實現人與事的最佳配合、在最能發揮其才能的崗位上,把員工的潛能發揮到最大。
 

動力機制

數字天地以市場為導向,以市場薪酬調查數據和企業的薪酬定位為基礎,確定公司的薪酬水平,實行崗位工資制度并實行績效考核,將員工的年度工資收入與經營目標完成情況和績效考核結合起來。


培訓發展

數字天地高度重視員工的培訓和職業發展規劃。通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育,有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。

在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上,重點培養員工的學習能力、實踐能力,著力提高員工的創新能力,致力于創建學習型組織。
 

企業文化

我們的口號是“以人為本,科技創新,創造數字化新天地”。

數字天地樹立人性化企業精神,強調溝通、協同、科技創新、領導的責任心與事業心、強調員工對企業文化的認同。在這種環境中成長起來的青年朝氣蓬勃、正能量十足、向心力極強。企業對于他們來說,就是一個沒有天花板的舞臺,是他們施展才華的天地。

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